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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos em Hotel
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos em Hotel altamente qualificado para liderar e coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas em nosso estabelecimento hoteleiro. Este profissional será responsável por implementar políticas de RH, garantir o cumprimento das leis trabalhistas, promover um ambiente de trabalho saudável e motivador, além de apoiar os gestores na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao capital humano.
O candidato ideal deve possuir experiência prévia em recursos humanos, preferencialmente no setor de hospitalidade, e demonstrar habilidades excepcionais de comunicação, liderança e resolução de conflitos. Será responsável por supervisionar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de benefícios e relações trabalhistas.
Além disso, o Gerente de Recursos Humanos atuará como elo entre a direção do hotel e os colaboradores, assegurando que as políticas da empresa sejam compreendidas e seguidas por todos. Também será responsável por promover iniciativas de engajamento e bem-estar, contribuindo para a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Este cargo exige um alto grau de confidencialidade, ética e capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente. O profissional deverá estar atualizado com as melhores práticas de RH e com as legislações vigentes, além de possuir uma abordagem proativa e orientada para resultados.
Se você é apaixonado por pessoas, tem espírito de liderança e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica em um ambiente acolhedor e desafiador, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar processos de recrutamento e seleção de colaboradores.
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH.
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas.
- Conduzir avaliações de desempenho e feedbacks periódicos.
- Administrar benefícios e folha de pagamento em parceria com o setor financeiro.
- Promover ações de engajamento e bem-estar dos funcionários.
- Medir e melhorar o clima organizacional.
- Atuar como mediador em conflitos internos.
- Apoiar os gestores na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas.
- Manter registros e documentos de RH atualizados e organizados.
- Representar o hotel em auditorias e processos trabalhistas, quando necessário.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em cargos de gestão de RH, preferencialmente em hotelaria.
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
- Habilidades de liderança, comunicação e negociação.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas.
- Domínio de ferramentas de RH e sistemas de gestão de pessoas.
- Proatividade e foco em resultados.
- Ética profissional e confidencialidade.
- Facilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores.
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior em recursos humanos na área de hotelaria?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais ferramentas de RH você já utilizou?
- Como você promove o engajamento da equipe?
- Você tem experiência com auditorias trabalhistas?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Como você organiza os processos de recrutamento e seleção?
- Já implementou algum programa de treinamento interno?
- Qual sua abordagem para avaliações de desempenho?
- Você possui disponibilidade para trabalhar em horários flexíveis?
